Análisis para Empresas en general.

En este escenario, ¿qué podemos hacer?
En primer lugar debemos dar por sentado que las cifras macroeconómicas son indicadores, que con un cierto grado de rigor, nos informan de aspectos que repercuten en tendencias, actuaciones y aspectos de los diferentes mercados y agentes económicos que repercuten en la actividad de las empresas. Lo principal, es saber que actuaciones y medidas deben adoptar cada una de las empresas.
En este entorno podemos dar unas lineas generales de actuación para ellas, pero se requiere, obviamente, de un proceso más concreto en cada caso.


¿A donde vamos?

• Vamos hacia una etapa de dos años más de incremento de paro. El índice de paro aumentó en el primer trimestre del año en 800.000 personas. Cada minuto, se han apuntado al paro 11 personas.

Esto han de tomarlo los empresarios y responsables de personal de las empresas como una oportunidad de poder encontrar capital humano para sus empresas a un coste muy inferior al que hubieran imaginado. Pues en la situación actual han de atacar; el que pueda claro. Me explico. La empresa que acometa estructuraciones de la plantilla bajo un enfoque de reducirla, es porque ha fracasado en otros aspectos con anterioridad. No se preocupe más, si antes no lo hizo ahora menos. Vaya salvando y cerrando lo que pueda. O por contra, puede usted ahora desarrollar en la medida de lo posible una reforma del personal de su empresa, como es recomendable también para la empresa que hizo todos los deberes.
Las personas que no funcionen deben dar paso a otras con proyectos y motivaciones nuevas. La creatividad se abre paso frente a la mentalidad tradicionalista del siglo pasado, conservadora en métodos de trabajo, prácticas anodinas y de personas con capacidades estandarizadas que le hacen ir de la mano de su competencia.
Uno no puede ser creativo de la noche a la mañana. Se nace, indudablemente. Pero es posible fomentar la creatividad. Naturalmente, el proceso de acometer ideas y practicas requiere de una única cosa: Ambiente dentro de la empresa. Sin complejos, ni restricciones, ni reproches, ni tan siquiera "abroncar en broma porque alguien manifiesta una idea que le procesa hasta incomodidad".
La nueva gestión del siglo XXI no trata de imponer cuestiones, normas y acciones a llevar a cabo desde la estructura jerárquica, sino que una vez se constituye la empresa y sus integrantes toman posesión de sus puestos, las interrelaciones dotan de un carácter muy positivo la manera en la que en conjunto se va construyendo y desarrollando la empresa. Quedando los responsables integrados en la organización, ganándose el respeto y liderazgo no sólo por sus capacidades, sino por su grado de asumir que no posee todo el conocimiento y que, su labor más que tenerlo, se fundamenta en que fluya hacia el bien común de la empresa.
¿Flexibilizar el mercado laboral? Cambie a su plantilla. Ya sea literalmente, o de manera de pensar, actuar y ver a la empresa.

• El gasto público alcanzará cotas elevadísimas respecto al PIB.

Tire de agenda. En un plano de las relaciones humanas y en busca de colaboraciones le propongo que haga un ejercicio mental para establecer cuantas personas necesitaría para contactar directamente con el señor Obama.
5. Si, sólo a cinco. Esta más que demostrado, que cualquier persona del mundo sólo necesitará como máximo establecer una cadena de 5 personas para contactar con cualquier otra persona del planeta. ¡Ojo! Defina bien con quien contactar, a dónde quiere llegar y para qué.
No seré yo quien le describa en lo que se ha convertido esta España, de favores, amistades y demás. ¡Defina bien!
Políticos, funcionarios, banqueros, abogados, ... ¿A dónde quiere llegar y para qué?

¿Cómo se comportará el mercado?
Competencia de tintes suicida. Picaresca generalizada.
Vaya preparándose para leer hasta la mas mínima letra de todo. La publicidad se hace aún si cabe más engaño. Las personas mienten descaradamente, y a sabiendas, ya da igual. Las empresas quebradas tiran los precios por morir matando.
España es el país de la picaresca, no se olvide de empleados, asociados, colaboradores y amigos. !Ojo¡

• Restricción del crédito.

Los bancos no se han saneado aún del hundimiento del modelo de crecimiento basado en la construcción. Si su empresa pertenece a este sector o está muy vinculado a él: mal para ir a pedir crédito.
Las entidades financieras no asumen más riesgos del sector, y además está el "rencor" que pudiera nacer en las relaciones. Atender primero a los préstamos actuales, lineas de crédito y demás productos. Sólo dejar de pagarlos cuando hemos asumido que no hay alternativa, obvio. Pero hacer un esfuerzo para no tener demoras de ni un solo día en el pago de las cuotas. Esto es un ventaja, si no hay demoras podrá negociar con otras entidades en posición de pagador, pues si existe demora se produce un hecho en el supuesto análisis de solicitar un nuevo crédito, que deniegan la operación por mínimo importe achacable. No estas presionando a tu entidad, estas uniéndote más a ella en un proceso que siempre sale ganando la Banca. El concepto de "moroso" en deudor es de ser o no ser, y no se mira para aprobar una operación si fue mucho o pocos días los que no hubo dinero para pagar esta cuota. La renovación de las lineas, como bien sabe el empresario, estarán sujetas a condicionamientos en caso de aceptación de lo más "barrio bajero y bajuno" que se pueda usted imaginar. En procesos de chantaje y practicas abusivas a más no poder, te asquearás de verdad; y van a ir a más. Le solicitarán que se haga seguros, que abra fondos, que muevas "tal" y que traigas "cual": la nomina de, la pensión de, las tarjetas, el producto este. La frase que acompañarán será: "teniendo en cuenta que se avecina....o que necesitas". Indudablemente los trabajadores, como seres humanos se apoyaran en los dictámenes que le vienen de "arriba".
¿Cómo actuar?
Con la suficiente previsión pero sin pasarte para que no les des mucho tiempo a pensar que hacer contigo. Ojo, que no están avisando a nadie para renovar las lineas, ni para los descuentos efectuados de cheques, y demás. Y si a ti te avisan: es que no estas tan mal, o no se han dado cuenta aún, o ¡ Arriba las manos ! Si se te avecinan vencimientos, posicionarse en la negociación, apoyarte en todo lo que puedas. Ve preparado. Asesorase.
Si necesitas financiación busca a profesionales que te orienten, o guiarte de tu banco amigo, o amigo del banco. Tu veras.
ICO.
Actualmente se publicitan más de lo que se otorgan. Si preguntas en tu sucursal, seguro que han dado uno o dos, pero en la calle, no se nota su efecto. Está claro es un maquillaje y un entretener para las empresas.
Lo cierto es que se otorgan muy pocos y muy pequeños, pero la configuración de estos préstamos es muy especial. Supone atender a los requisitos que establece el ICO, y a su vez traspasar los filtros de la propia entidad en la cual lo solicites, pues son estas, las entidades las que operan conforme a sus criterios y capacidades. Por tanto puedes hacer uso de especialistas en temas financieros, pues una pequeña muestra hoy día de debilidad en la presentación de un préstamo supone un barrizal de desesperanzas. Ni un sólo fallo en cuanto a la presentación, exposición y aclaración. Actualmente describo por experiencia propia lo que llevo sufrido en la realización de estos préstamos para empresas que han contrato mis servicios. Un suplicio, que no ha llevado a puerto en todas las ocasiones he de reconocer, pero que indudablemente me satisface ahora que cuento con proyectos de financiación realizados.